前高管依旧活跃小职员生计艰难华尔街精英生活大缩水

前高管仍然活跃,小职员的生活很困难

华尔街精英阶层的生活缩水

吴云,霍艳,我们在美国的记者,我们的钟仲华●魏来

华尔街精英们的生活已不再是过去。尽管雷曼兄弟(Lehman Brothers)的前所有者富尔德(Fuld)重返工作岗位,但人们经常看到他在曼哈顿的饭店里吃商务早餐。一些银行高管还选择了离开华尔街或使用精神和药物来缓解压力,而小雇员失业之后,他们只能与孩子待在家里,而有些人选择来中国寻求发展。但是,一些专家认为,尽管这些华尔街精英企业业务水平高,可以为我们带来新的市场,但在引入这些市场时必须做好准备。

富尔德又回来了

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由于拥有丰富的网络资源,那些被称为金融危机“罪魁祸首”的银行家仍然活跃在金融行业的最前沿。现年62岁的雷曼兄弟(Lehman Brothers)前董事长兼首席执行官富尔德(Fuld)在公司破产后一直在寻找住所。根据《华尔街日报》 7日的报道,他本月初参加了雷曼兄弟的破产,并重新就业于纽约一家名为“ Matrix Advisors”的公司。但是,他不再像以前那样。 “经常看到我在曼哈顿的饭店里吃午餐或商务早餐。”

与富尔德相比,贝尔斯登的前首席执行官艾伦·施瓦茨(Alan Schwartz)更有能力找到工作。根据3月14日的《华尔街日报》报道,他首先拒绝了摩根大通(JP Morgan Chase)提供的职位,然后去了一家英国银行寻找工作,他的朋友是该银行的副董事长。 Schwartz的新工作是与包括Microsoft和Disney在内的老客户保持联系。最近,他成为一家扶贫慈善机构的董事长。在这方面,《华尔街日报》解释说,尽管裁员成千上万,但华尔街上的大多数公司仍在努力留住顶尖的“价值创造者”-经验丰富的银行家,他们拥有牢固的人脉关系网,并能够带来来自债券承销,并购和股票发行的收入。

逃离华尔街的银行家

但是,更多的金融行业高管选择离开。 《华尔街日报》在3月12日表示,这位银行家的“逃亡之旅已经开始”。由于经济前景趋紧,公众对高管薪酬的审查日益严格以及办公室动荡不断升级,许多著名的投资银行家纷纷逃离华尔街主要机构,包括摩根士丹利的史卡利和前高盛的副董事长。瑞银吉斯贝尔(Gispel)和高盛(Goldman Sachs)等合伙人拉维奇(Ravitch)等知名银行家。华尔街一家薪酬咨询公司表示,现在没有人可以告诉银行家,他们在2009年所做的工作是否会得到回报。当前情况持续的时间越长,情况就越糟。根据该报告,对于某些人来说,离开的动机与最初吸引他们进入华尔街的原因相同:为了钱。

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根据3月24日的路透社报道,由于金融业是高风险的行业,在经济危机的笼罩下笼罩着,加班的银行家经常在饭桌或酒吧招待顾客,或在酒吧里用烈性酒喝酒。夜总会。药物可以缓解一天的压力。因此,康涅狄格州新迦南银山医院的医疗主管阿克曼说:“显然,由于失业,巨大的经济损失或马多夫带走的大量资产,越来越多的人来看医生。 ”一家名为“领导者的转折点”的公司为这些高管提供咨询,咨询和待遇计划。该公司的创始人罗伯特·库里(Robert Curry)表示,尽管面临经济衰退,但金融危机是酒精和毒品滥用增加的原因。大趋势,但他的业务是上游,他的客户主要是银行家和商人。

小职员成为受害者

实际上,真正的受害者是金融业底层的人们。许多人仍然没有现实生活。根据3月14日的《华尔街日报》报道,贝尔斯登(k0)40,000名员工中,只有约5,000名在摩根大通公司找到了工作,而后者也解雇了约2,000名。贝尔斯登(Bear Stearns)的前交易员约翰·保罗(John Paul)说:“在贝尔斯登(Bear Stearns)工作了15年,每天工作12个小时,并没有帮助他找到新的所有者。”他的许多老同事没有找到工作,因此他们经常会面。喝咖啡。他嘲笑自己,说陪他6岁的儿子每天带他上学是一件好事。为了支付账单,记者的一些朋友不得不转行,或者跳到非营利组织工作,或者去远离他们职业的地方工作。雷曼兄弟(Lehman Brothers)的一名前雇员几天前也在《华尔街日报》(The Wall Street Journal)上写道,许多失业的同事因高额保费而苦苦挣扎。许多人根本不参加保险,辞职,并希望失业将很快结束。由于严重的失业,甚至美国政府也挺身而出,为SEC,美联储和其他部门组织招聘会,以寻找人才,但是在破产的雷曼兄弟公司工作已经成为最受欢迎的就业机会之一。据记者了解,雷曼兄弟的破产清算可能需要两年甚至两年以上的时间,这给失去工作的人带来了华尔街罕见的工作稳定感。

一家投资公司的老板在接受《环球时报》记者采访时说,他现在可以对雇员“残酷”对待。因为有太多优秀的人才在市场上寻找工作,所以如果您对现有员工不满意,可以解雇他们。寻找工作的人太多了,没有必要再找一份更好的工作了。现在是时候“利用”了。根据3月24日的《华尔街日报》报道,一直高薪的高盛现在要求其20,000多名商务旅行员工入住曼哈顿大使馆套房酒店,无论他们是合伙人还是初级分析师,当他们来到纽约时。 。高盛(Goldman Sachs)员工开玩笑地称该酒店为“高盛酒店”(Goldman Sachs Hotel),去其他城市时,他们还必须住在与公司协商过价格的酒店中。此外,高盛还发现了其他省钱的方法。员工只能获得20美元的加班晚餐费用报销,而之前的上限为25美元。该公司还减少了总部的计算机打印机数量,员工只能走得更远才能获得打印的报告。瑞银银行家还抱怨说,该银行的员工奖金已大大减少。 “我们要求下属工作,但我们没有给予任何奖励。我不觉得自己是经理。”

对美国梦的幻灭

一些在华尔街努力工作的人已经开始选择离开华尔街,而怀着美国梦在美国学习的人数正在减少。美国公民及移民服务局8日表示,2009年美国对高技能外国人才签证(H1B)的需求急剧下降,目前仅超过50,000,而上一年的签证申请总数为16.。 30,000。 。根据《华尔街日报》 7日的报道,由于担心毕业后在美国找工作的困难,2009年在美国申请研究生院的外国学生仅增加了4%,远低于2006年的12%的增幅。如今在中国工作的韦亚曾经在华尔街对冲基金工作,以开发量化模型。他告诉记者,华尔街是很多人向往的地方,但没有深厚的背景,想到五家主要的华尔街投资银行进行美国公司融资是千里之遥之一。对于中国留学生来说,这甚至更加困难。许多聪明的亚洲人以其非凡的数学能力在金融衍生品模型开发,金融衍生品交易和固定收益债券交易业务中占有一席之地。这场危机使许多人梦dream以求。结果,一些精英选择在中国发展成为必然。

对此,中国人民大学金融学院副院长赵锡军教授9日在接受本报记者采访时说,我国金融市场的发展还不够高,一些人才需要引入以帮助避免金融危机。研究工作。华尔街受影响最大,那些最有可能失业的人是从事次级抵押贷款和次级抵押贷款衍生工具的人。它们是我们学习和理解金融危机的生活材料。这些人擅长于金融衍生产品的开发和运营。如果他们能够成功适应中国市场,将对我国的金融工作大有裨益。此外,一些不直接从事金融业务但从事技术工作和市场营销工作的人也是中国金融业所需的人才。他们熟悉金融系统的技术工作或人脉浓厚,可以为我们带来新的市场。

根据中国财政部9日发布的《关于国有金融机构高管人员薪金限额的规定》,2008年高管人员薪金不得高于2007年的90%。在2008年业绩下滑的金融机构中,这一比例将再降低10%。这项规定将有利于国内金融机构的规范运作和收入的合理分配,并对一些来华求职的外国金融专业人士的就业选择产生影响。因此,赵锡军认为,鉴于华尔街人才的快速流动,在引进华尔街人才时,我们必须做好澄清人才引进目标的准备,并防止人才流动影响下一步工作。 ▲

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